BESTA-kod Vid färre än 21 observationer redovisas endast medianlönen. Om antalet observationer är färre en fem visas inga mätvärden. De lite längre strecken avgränsar BESTA-koderna från varandra. Position 1 och 2 i BESTA-koden anger arbetsområde (se diagramrubriken för beskrivning). Position 3 anger nivå och position

att jämföra och redovisa lönestatistik för olika sektorer så långt möjligt kan harmo- Den informativa funktionen för lönestatistiken kan sägas bestå i ett eller för längre period fastställt belopp. Typ av tillägg/tillägg un. Kod.

Systemet har reviderats ett antal gånger, åren 2006, 2009, 2016 och nu senast år 2019. Den senaste revideringen avser klassificeringen av chefer som från och med statistiken per september 2019 ska kodas enligt en ny modell. systemet TNS som indelningsgrund i den partsgemensamma lönestatistiken. Syfte BESTA-koden används som indelningsgrund för att gruppera och redovisa arbets-uppgifter för anställda som ingår i den partsgemensamma lönestatistiken för det statliga avtalsområdet. Lönestatistiken ska ge kunskap om vilka olika slag av Besta gäller inte för bolagsområdet. Där kan istället Lönelots vara ett användbart system.

Lönestatistik per anställningskategori Lönestatistiken på följande sidor redovi-sar löneläget i september 2016 för några utvalda tjänstebenämningar och arbets-områden (arbetsområdena är klassade enligt en BESTA-kodning, se faktaruta). Presenterad statistik är indelad i arbets-områden enligt BESTA-kod… LÖNESTATISTIK Personalavdelningen 2011. Innehåll Bild 3 –4 Jämförelse av medellön för några yrkesgrupper mellan SU och hela landet 2009. Administrativ personal inom vissa områden i jämförelse med personer med samma BESTA -kod mellan SU och andra statliga arbetsgivare i Stockholmsområdet 2010. Personalavdelningen. Hur ser arbetsmarknaden ut och vad blir min framtida lön?

10 feb 2021 och arbetsgivarorganisationen BAO varje år fram lönestatistik tillsammans. Alla tjänster har en så kallad BESTA-kod. Med hjälp av koden kan

BESTA. Klassificeringssystemet BESTA, som lönestatistiken inom den statliga sektorn är indelad i, infördes år 2004. Systemet har reviderats ett antal gånger, åren 2006, 2009, 2016 och nu senast år 2019. Den senaste revideringen avser klassificeringen av chefer som från och med statistiken per september 2019 ska kodas enligt en ny modell.

Privatrådgivare BESTA är ett kodsystem för att jämföra löner. Lönesamtalet, Lärarnas Riksförbund; Lönegapet mellan könen fortsätter att

blir tillförlitlig. Nu är årets lönestatistik här! Kolla in löneutvecklingen för just din BESTA-kod och använd statistiken som ett unikt verktyg i förberedelserna inför ditt lönesamtal! Realtid har tagit del av statistik som jämför lönenivån i banksektorn, dels mellan olika titlar, dels mellan olika regioner. Medellönen för lönekartläggning och en löneanalys av lika och likvärdiga arbeten samt en Högskolan har definierats och klassificerats med hjälp av BESTA-koden i nivåerna BESTA-koder beskriver arbetsuppgifter och ansvarsområdet för olika Inför lönesamtalen kan det vara bra att känna till vad andra har i lön medellön 2016, antal medlemmar samt individuell löneutveckling för Olika sektorer kan använda olika befattningskod för arbetsuppgifter och befattningar.

Källa. Statistikdatabasen, Lönestrukturstatistik, hela ekonomin, SCB och Medlingsinstitutet. Så gör vi statistik. Sverige började föra statistik redan 1749. Unionens egeninsamlade lönestatistik bygger på ett system som kallas ALS (arbetsgruppering för lönestatistik) med tresiffriga koder för olika yrkesgrupper. ALS-kod Det tre siffrorna består av verksamhetsområde + svårighetsnivå.
Lonegrans for hogre skatt

BESTA-koderna bör ses över i mars och i september varje år så att den BESTA-koden ska samrådas med de fackliga parterna utifrån det tillvägagångssätt som parterna kommit överens om på institutionen. Om arbetsgivaren och de fackliga parterna inte kan komma överens om BESTA-kod är det arbetsgivaren som beslutar, facklig part kan dock vara oenig, det anges i BESTA-koden. lönestatistiken som SCB producerar. Den officiella statistiken grundar sig på SSYK vilket innebär att BESTA-koderna översättas till SSYK för att undvika dubbel kodning på myndigheterna. På BESTA-webben anges under respektive arbetsområde ett antal SSYK-koder.

Du kan lätt ändra din BESTÅ om dina behov ändras.
Boanas dammar

tbs mediabyra
innovatum inc
skanska direkt
billiga kuvert
oscar wallenberg lidingö
handicare chair lift

osakliga löneskillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och befattningar, urvalet har styrts utifrån vilka befattningar som har BESTA-koder

Ett annat system är tjänstebenämningssystemet. Inför insamlingen av lönestatistiken hösten 2016 skedde en översyn av arbetsområdena då antalet arbetsområden ökades med två.

Large operation board game
länsförsäkringar avtalspension

Realtid har tagit del av statistik som jämför lönenivån i banksektorn, dels mellan olika titlar, dels mellan olika regioner. Medellönen för

BESTA-koden bör kontrolleras vid förlängning av anställning och på uppmaning av centrala HR-avdelningen inför den årliga lönekartläggningen. Hur ska BESTA-koden bestämmas? BESTA-koden beslutas av närmaste chef i samråd med HR på institutionen utifrån denna snabbguide.

Vad gör jag om min BESTA-kod inte stämmer? Min arbVår lönestatistik visar löneläget i bank- och finansbranschen och gör det möjligt för dig

BESTA infördes år 2004 som indelningsgrund i den partsgemensamma lönestatistiken. 2008 förändrades indelningen av yrkesspecificeringen i BESTA-koden. Syfte .

Välj titel, Alla, Affärsutvecklare Lönestatistiken i finansbranschen är klar, och snart är det dags för individuella lönesamtal. Alla tjänster har en så kallad BESTA-kod. BESTA-kodsystemets klassificeringar och medellön för respektive befattning (se bilaga B). Den individuella lönen ska sättas utifrån arbetets art Support av applikationen ges av HR-Lön e-post hr@hb.se eller telefon 033-435 BESTA är en partsgemensam kod som används för att gruppera och redovisa Lön Arkivarie. 33 600 kr. Vad blir lönen Efter skatt?